Change Management

Managing Change setzt voraus, dass wir eine klare Vorstellung davon haben, wie Veränderungen und Entwicklung in einem Unternehmen oder einer Organisation funktionieren. Veränderungen wirken sich auf unsere Prozesse, Systeme und Organisationsstruktur aus – genauso wie auf die Mitarbeiter. Technische Systeme sind vorhersehbar und steuerbar. Um die menschliche Komponente von Veränderung zu managen und um in das soziale System einzugreifen, braucht es tiefes Wissen und Erfahrung, damit gewollte Veränderungen nicht blockiert, sondern ermöglicht werden. Die Wissenschaft und Kunst des Change Managements besteht darin, dies richtig zu tun.